Сергій Лівенцов:«НОВА ПОЛІТИКА» завжди відкрита до діалогу Володимир Семиноженко: Потрібно жити своїм розумом, будувати країну виходячи із власних інтересівМи не були готові до асоціації в 2013 році і так само не готові до неї сьогодні.
ГоловнаГлавная
Регiональнi організацiї

Пошук

Теги

Форум

Необходим "Закон о специалистах" - кадры решают всё.

Необходим "Закон о специалистах" - кадры решают всё.

Краснов Валерій Анатолійович

2014-10-19 20:05:09
Необходим "Закон о специалистах" - кадры решают всё.
События в Украине ведут к тому, что для выживания страны необходимо направить усилия на строительство нового общества и соответственно на создание новой экономики. Сейчас происходит массовая встряска в сознании людей, когда у многих возникает вопрос «как жить дальше?». Придётся перестраивать всё – промышленные связи, социальный уклад, восстанавливать разрушенное, строить новое. Но стоит ли всё строить по шаблонам прошлых лет. Вот здесь хочу привести цитаты из книг:
«…Очень быстро выяснится, что для спасения страны понадобятся прорывные технологии. Что старые требуют слишком много труда, ресурсов, денег и времени. А времени и денег окажется в обрез. И потому придется начинать технологическую революцию.»
«…Чтобы внедрить новые, прорывные технологии, необходимо сломать сопротивление старой бюрократии и олигархии. Покончить с господством «пилителей бюджета»
«…Выход в создании сильного местного самоуправления и контрольных органов, работающих с помощью высоких информационных и организационных технологий. В организации настоящих, а не липовых «фабрик мысли» при высшем руководстве – тех, что могут высказываться по проблемам страны, невзирая на лица»
«…Среднему чиновнику некогда думать о будущем страны – он страшно занят, нужно успеть урвать денег здесь и там. Надо интриговать, стремясь сохранить кресло, утопить другого чиновника и продвинуться по лестнице карьеры. Надобно «завести» нужные фирмы на новые территории, чтобы освоить бюджетные подряды и поделить добычу. Какой тут, к черту, технический прогресс! Какие там судьбы страны? Им некогда даже думать о таковом. Особенно если все это снижает возможности для «распила».
Скоро мы увидим, как иллюзии правителей о возможности перехода на траекторию научно-технического и высокотехнологичного развития страны разобьются одна за другой. Сегодня еще живут мечты о том, что власть сумеет создать технополисы, где под ее защитой вроде бы можно создавать и доводить до кондиции разные технологические новинки. Везде – в области связи, транспорта, машиностроения, ЖКХ и т. д. Допустим, что такие «зоны развития» появятся. Но как сделать, чтобы созданное в них вошло в быт и жизнь городов и сел? Ведь никуда не денутся чиновники, коим невыгодно, скажем, прокладывать в городе трубы, не требующие ремонта и перекладки раз в несколько лет. Ведь в таком случае возможностей для воровства станет меньше. То же самое касается и других новшеств: везде на их пути стеной станут чиновники разных рангов и калибров. Тот самый коллективный враг народа, что «заматывает» и давит жизненно важные инновации».
«…Кадры! Кадры из энергичных, умных и отважных людей решают все. Сможешь их найти и выдвинуть — и получишь все»
«…В нынешнем мире подспудно существуют сотни, если не тысячи открытий, изобретений и технологий, способных принести тем, кто их задействует, мировое могущество — и породить совершенно новую реальность. Мы знаем лишь о малой доле таких чудес. Но причина их прозябания в безвестности, их травли и шельмования — господство людей-отраслевиков, защищающих свои корпоративно-клановые интересы. Все вместе они — как громадный коллективный разум, уничтожающий все, что не вписывается в его интересы и представления»

Вас впечатлило? Но мне пришлось за последние 20 лет поработать на нескольких предприятиях Донецкой области. И везде ситуация одинаковая – работа по инерции , лишь бы день до вечера. Полностью уничтожены кабинеты научной организации труда, движение рационализаторов и изобретателей. Идёт примитивизация производства. Автоматизированные комплексы от старости вышли из строя, многие процессы уже давно выполняются вручную. Да что там говорить, если даже вместо отбойных молотков уже пошли в ход кувалды. Постоянные авралы по устранению аварий. А если что – то и закупается, то за голову хватаешься. Берут приборы и оборудование, которое осталось на складах со времён СССР и уже от старости сыпется. Приведу пример как закупили на одном предприятии огромный шкаф с автоматикой образца 1980 года за десять тысяч. А никто не подумал, что имеются современные технологии – микроконтроллеры. То есть один микроконтроллер (программируемое реле) размером с небольшую коробочку, помещающуюся на ладони, заменяет этот шкаф. И стоимость 600 грн. И так практически во всём.
Работа с кадрами вообще никак не ведётся. Здесь идёт речь не только о повышении квалификации, но и о подборе кадров, который на большинстве предприятий ведётся по принципу «эй ребята, место освободилось, у кого родственники и знакомые работу ищут?» И это при том, что сейчас существуют новейшие технологии по отбору кадров (не тех, кто имеет соответствующий диплом, а тех, кто может именно творчески и с самоотдачей работать на своём месте. (Я по этой теме на ЖЖ буду выкладывать статью – «Карта специалиста – от школы до пенсии»). Но при этом вызывает тревогу и то, что высококвалифицированные кадры и не нужны на многих предприятиях. Как говорят многие руководители «нам требуется такие рабочие, которые будут молча выполнять любую работу – скажу ремонтировать сложное оборудование, будет ремонтировать , а скажу чистить выгребные ямы и копать, будут чистить и копать.»
Часто квалифицированных рабочих с дипломами и опытом работы (например электронщиков, специалистов по автоматизированным системам управления производственными процессами, тех же электриков, имеющих высший 6 разряд и других) используют на неквалифицированных работах под угрозой увольнения. А ведь такого не было даже в царские времена, когда на копку ям, уборку, погрузку привлекали «артели чернорабочих». А ведь такое отношение к кадрам, как к «быдлу», убивает всякую мотивацию к повышении квалификации, к творческому труду.
На своём сайте
www.torezavtomatika.narod.ru
Я поднимаю многие вопросы по применению инноваций на производстве, но никого в Украине эти вопросы не заинтересовали. Украине необходим «Закон о специалистах». Основные положения закона я набросаю, исходя из реального своего опыта работы на различных предприятиях, но кому это нужно наверху, если выше мастера на предприятии уже никому неинтересно, как работает реальное производство, с использованием современных технологий или с помощью кувалды и мата, лишь бы на выходе была прибыль.

Додати повідомлення

Вам необхідно зареєструватися або авторизуватися для того щоб створювати нові повідомлення.

Опитування

Мир на сході настане завдяки:

Результати опитувань

Персональний кабінет


Пряма мова

Карта нової україни

Вiдео

Останні обговорення

Форум